Notre cabinet à taille humaine est un lieu d’échange et de progression favorisant la communication en toute transparence. Nous cultivons un grand sens du collectif et de solidarité. Notre politique est fondée sur un management participatif destiné à un épanouissement professionnel mais également personnel en plaçant l’être humain au cœur de nos préoccupations. Notre ligne conductrice consiste à :

Capitaliser et partager les connaissances en impliquant l’ensemble des consultants dans le développement interne du cabinet.
Permettre à chaque individu de trouver la place et la reconnaissance qu’il mérite et de développer des compétences.
Mettre en place une politique de formation & certification personnalisée.
Promouvoir l’égalité des chances à travers la progression interne et le recrutement.

Dans l’optique de pérenniser notre équipe de consultants, AMANI Conseil pratique une politique de recrutement sur profil.
Nous privilégions avant tout le capital humain sur du long terme plutôt qu’une embauche accéléréeer dans le seul but de gagner une nouvelle affaire.

Faire connaissance : nous échangeons sur notre culture d’entreprise, nos valeurs, votre capacité et votre motivation à
   intégrer notre cabinet. Ce premier contact se fait généralement lors d’un entretien avec le Responsable Commercial.
Confirmer ou affiner los impressions : Vos savoir-faire, aptitude au métier du conseil : capacité relationnelle, d’écoute,
   d’analyse et de synthèse et capacité d’adaptation / Offre AMANI Conseil, clients et type de mission.
   Cette nouvelle rencontre se fait avec un Responsable opérationnel.
Rencontre avec la Direction Générale.

A noter que nous nous engageons à vous tenir informés dans les plus brefs délais, quel que soit l’issu de chaque entretien.